求人詳細05

【IT事務・インフラエンジニア】◆東証一部上場・業界大手IIJグループ◆/定着率90%以上/賞与3回
- 正社員
- エンジニア職

求人概要
職種名 | IT事務・インフラエンジニア |
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ポジション | メンバー |
給与(想定年収) | 270万 〜 300万円 |
勤務地 | 東京都、神奈川県、千葉県 |
特徴 |
・育成体制 現在500名弱の社員は、90%以上が未経験からスタートしています。未経験者の育成にも力を入れており、OJT・社内学習など充実の研修で意欲ある方はぐんぐん成長できます。 ・豊富な案件 皆様の希望や適正にあわせて都度案件を決めていきますので、一つの案件で適正が合わなくても、他の案件へ柔軟にアサインが可能です。また、多彩なポジションに進めるのが特徴です。 《例》 ★IT事務として、MOSなどの資格を取得し収入アップ ⇒ エンジニアへの転換もOK ★技術を極めるスペシャリスト ⇒ スキルに応じ年100万単位の収入増の実例有 ★PL(リーダー)や製品提案など |
応募要件
必須要件 |
・20〜29歳(長期勤続によるキャリア形成をはかるため) ・専門卒以上の方(大学中退の方はご経歴や人物面など含めて検討可能) ・ITインフラの学習を何かしら行っている方 |
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歓迎要件 |
・接客等人とのコミュニケーションをとってきている方 ・何らかの学習を進めていらっしゃる方 ・長く勤められる環境で働きたいと思っている方 《先輩の前職例》 ・サービス業の接客 ・アパレル販売 ・広告代理店、旅行代理店、不動産、印刷などの営業 ・学校法人、会計事務所、医療法人などの事務 ・整備士 ・ゲームセンター店員 |
選考フロー |
書類選考 ▼ 1次面接(人事担当)ご経験とご希望のお仕事についてお話します ▼ 2次面接(営業担当)具体的なお仕事の内容、ご経験についてお話ししていきましょう。 ▼ 内定 |
職務内容
⽇本のインターネット黎明期となる約30年前から、法人向けインターネットサービスのパイオニアとして“イニシアティブ”をとり続ける東証プライム市場上場・インターネットイニシアティブ(IIJ)グループの当社。圧倒的な顧客基盤のもと当社も多彩な業務システム開発、大規模ネットワークを担っています。
【業務内容】
◎インフラ(案件は全体の6〜7割を占めています)
・メーカーのネットワーク設計/構築
・サーバ運用設計/管理
◎IT事務(案件は全体の2割)
・問合せ対応/ヘルプデスク
・データ入力
・文書作成
◎開発(案件は全体の1割)
・AI/IoTなど最先端技術での開発
・金融系顧客情報管理のWebシステム開発
取引先はIIJグループ全体で取引のある大手のお客様が多く、大手金融会社や、大手通信キャリアなどが多いです。そのため、豊富な案件が長くあるため、腰を据えて働くことができます。
待遇・福利厚生
給与体系・詳細 |
想定年収:270万円〜300万円(平均300万円) 月給: 18万円~20万円 賞与回数:3回 昨年度賞与実績:3〜3.7ヶ月分 インセンティブ:なし 〈年収例〉 ★最終学歴によってスタートの月給が変わります ※以下は最低保証額です。ご経歴により変動しますので、相談可能です。 高卒:18万円〜 専門・短大卒:18.5万円〜 大学卒:20万円〜 年収330万円 / 24歳 /※未経験者の場合 年収350万円 / 27歳 /※未経験者の場合 年収500万円 / 35歳 /※経験者の場合 年収600万円 / 38歳 /※経験者の場合 |
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勤務時間 |
9:00~18:00 夜間勤務:状況に応じてある 月間平均残業時間:30時間以下 〈補足情報〉 ※配属先により変動あり |
休日休暇 |
休⽇:土⽇祝休み 年間休⽇:125⽇ 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇 補足情報:※配属先によって変動あり ◆有給休暇(初年度10⽇間、最大40⽇間) ◆リフレッシュ休暇(年間最大3⽇) ◆産前産後休暇制度 ◆育児休暇制度 ◆介護休暇制度 |
諸手当・制度 |
〈福利厚⽣・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、家族手当、住宅手当、役職手当、資格手当、資格取得制度 補足情報: ◆健保組合保健所、提携施設利用可能 ◆社員旅行(仙台・伊勢志摩・箱根・北海道・沖縄など) ◆バッジ制度(社内表彰制度) ◆IT系資格合格祝金制度…2〜25万円支給/ITパスポート、基本情報処理技術者、CCNA、LPIC等 ◆社外研修制度…各種言語・情報処理試験・プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー研修等 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当 ◆家族手当(配偶者1万5,000円、第一子3,000円、以降同額) ◆住宅手当(世帯主には毎月1万円支給) ◆役職手当 ◆夜勤手当(3,500円/1回)※発⽣した場合 |
賞与 | 年3回(7月、12月、3月)※2021年実績 |
昇給・昇格 | 年1回(4月) |
保険 | 社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険) |
雇用形態 | 正社員 |
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